MAESTRÍA EN

PSICOLOGÍA LABORAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Modalidad en Línea

RVOE 20221101
6 Cuatrimestres

“EL ÉXITO NO SE LOGRA SÓLO CON CUALIDADES ESPECIALES. ES SOBRE TODO UN TRABAJO DE CONSTANCIA, DE MÉTODO Y DE ORGANIZACIÓN.”

-Víctor Hugo

Somos conscientes del panorama tecnológico en el que se encuentran nuestros alumnos, algunos nativos y otros inmigrantes digitales. Por eso, nuestros programas y procesos de inducción y capacitación están diseñados para una inmersión gradual al dominio de las tecnologías.

Centro de Estudios, Clínica e Investigación
OBJETIVO GENERAL

Formar profesionistas con un conjunto de herramientas y técnicas, que los habiliten y preparen para intervenir en los procesos humano-administrativos de diagnóstico, análisis, diseño y desarrollo de las organizaciones, contribuyendo a la productividad y a la calidad de vida en el trabajo.

OBJETIVO GENERAL

PERFIL DE EGRESO

Conocimientos

  • Será capaz de articular en su práctica profesional, de manera congruente e integrada, los conocimientos propios de la Maestría, en las diversas orientaciones teórico-metodológicas de mayor actualidad.
  • Será capaz de resolver diversos problemas específicos que se le planteen, comprendiendo y utilizando los conocimientos y habilidades instrumentales proporcionados durante su recorrido de la maestría.
  • Será capaz de demostrar las técnicas adquiridas, experiencia y sensibilidad que se requieren para el diagnóstico, planeación y asesoramiento en la dinámica y cultura Organizacional en los diferentes escenarios.
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Habilidades

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  • Utilizará los conocimientos en la intervención que promuevan el desarrollo productivo y el normal funcionamiento en las distintas áreas organizacionales, con énfasis en la capacitación selección de personal, gestión de recursos humanos y los escenarios de la psicología laboral.
  • Será un experto en la aplicación de los principios que orientan la investigación en el área de la Psicología laboral.
  • Será capaz de comprender y analizar los fundamentos las diferentes teórias que hacen posible un buen funcionamiento laboral.

Aptitudes

  • Aplicará las diferentes corrientes conceptuales de la Psicología Industrial.
  • Utilizará las técnicas y métodos de evaluación desarrollados para medir las cualidades humanas con fines de selección de personal.
  • Será capaz de manejar los programas de adiestramiento para fines de capacitación de personal.
  • Podrá asesorar y participar en programas de cambio organizacional que contribuyan a su efectividad en los diferentes escenarios que conllevan a un gran crecimiento.
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Formas de Titulación

  • Tesina
  • Tesis
  • Reporte de trabajo en el campo profesional
  • Curso
  • Por estudio de posgrado
  • Estudios de grado transversal
  • Por promedio
  • Publicación de un libro
  • Publicación de un capítulo de un libro
  • Participar como ponente en congresos internacionales
  • Publicación en revista arbitrada
  • Demostración de competencias docentes frente al grupo
  • Participar en un cuerpo académico de investigación
  • Creación o evaluación y actualización de un diseño curricular
  • Profesional adjunto
  • Desarrollo de proyectos innovadores
  • Aplicación de examen global de conocimientos
  • Seminario de titulación
  • Memoria de experiencia profesional

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